Le Blog

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  • Notre séminaire Be Lean / Be Apilean 2021 !

    15 October 2021

    Vendredi 8 Octobre 2021, les Apileaners se sont retrouvés pour partager une journée au Domaine De La Corniche dans le but de renforcer la cohésion entre Apileaners  ! Au programme… : tournages vidéos autour de deux thématiques : Qu’est-ce qu’être un Apileaner ? Et comment recruter un Apileaner ? Pause gourmande… Reprise l’après midi avec un échange en binômes pour partager nos bonnes

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  • Notre sélection de livres pour l’été 2021

    8 July 2021

    Que lire pendant les vacances ? L’heure de préparer sa valise et de penser aux lectures que l’on emportera avec nous à sonner. Même si le confinement a au moins eu le mérite de nous accorder du temps pour rattraper notre retard niveau lecture, les pépites littéraires ne manquent pas pour occuper les journées que l’on passera bientôt à lézarder

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  • Equipe Lean & Ikigaï

    5 July 2021

    Ikigai est un terme japonais qui se traduit généralement par “raison d’être ou de vivre”. C’est ce qui nous pousse à nous lever le matin, nous motive, nous énergise…tout en profitant du temps présent. Cet Ikigai peut se construire pour une personne, mais aussi pour une équipe, une organisation… grâce notamment à des ateliers collectifs. Il se décompose en quatre

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  • Baromètre Lean 2021 : 63 % estiment que les pratiques Lean vont changer

    10 June 2021

    Mai 2021. En cette période de fin de crise sanitaire et économique (du moins nous l’esperons), nous avons voulu savoir comment évoluait les pratiques LEAN et l’efficacité de nos entreprises. Un sondage  anonyme a été envoyé à une population ciblée de 300 personnes ce qui nous a permis d’avoir les réponses d’environ 70 Directeurs Lean, de DG, de directeurs d’usines,

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  • Enfin de la gestion des talents pour les opérateurs !

    27 April 2021

    Une stratégie Soft Skills pour améliorer la performance industrielle. La gestion des talents est l’un des domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Le talent est défini comme « excellence + différence » et vu comme une particularité remarquable. Gérer les talents implique donc de mettre en œuvre un ensemble cohérent de pratiques de gestion, telles

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