Remotiver les salariés chamboulés par le COVID
Ce mois-ci, nous vous partageons cet article paru dans le Parisien (15/02/2022) qui met l’accent sur la vie de bureau post-covid et comment gérer cette situation grâce à la maîtrise des Soft Skills.
Pour lire l’article : management post covid
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Épuisés par les adaptations permanentes réclamées par la crise sanitaire, les employés ne sont pas toujours au top de leur motivation en ce début d’année. La priorité des manageurs pour 2022 ? Les «réengager».Reconversions. quête de sens au travail, démissions… Si la question de la motivation des salariés n’est pas nouvelle, elle a pris une nouvelle ampleur avec la crise sanitaire. En télétravail obligatoire, ou seulement recommandé, en présentiel faute de choix ou pour ne pas sombrer… La vague Omicron a souvent conduit à jongler avec les contraintes sanitaires (enfants à garder, cas contacts, tests de dépistage en série…) venues s’ajouter aux impératifs de production. Des adaptations permanentes qui pèsent sur le moral alors que les incertitudes sur l’avenir ne sontLes adaptations permanentes imposées par l’épidémie de Covid pèsent sur le moral des salariés alors que les incertitudes sur l’avenir ne sont toujours pas levées…
