Formation

Une expertise de la formation hybride : présentiel et distanciel

La formule P=CxM² (Performance = Compétence x Motivation au carré) est aujourd’hui au centre des préoccupations des organisations actuelles. Comment motiver les collaborateurs et leur permettre de continuer à évoluer et améliorer leurs compétences dans le contexte actuel ?

La formation, quand elle est bien organisée, attractive et bien dispensée, permet de toucher ces deux composantes que sont la compétence et la motivation. Un collaborateur bien formé va améliorer sa performance et sa compétitivité, va être plus innovant, verra son sentiment d’appartenance à l’entreprise se renforcer, sera plus fidèle, et bien sur parlera mieux de son entreprise à l’extérieur.

Apilean, organisme de formation Datadocké,  a développé trois grandes spécialités autour de la formation dans les domaines du Lean et des soft skills :

Concevoir des parcours complets et des formations captivantes et innovantes SUR MESURE. Des objectifs pédagogiques animés sans blabla et sans slides. Nous sommes plutôt adeptes de l’image, de vidéos, de musique, de tablettes, de pédagogie inversée, de jeux, de serious game, de mobile learning, de social learning et de transformations sur le terrain afin d’intégrer rapidement et simplement les messages clés et pouvoir les reproduire au plus vite.  En présentiel, à distance ou en mode hybride.

Adapter nos modules de formation déjà existants à vos couleurs pour du vrai SUR MESURE. Nous avons aujourd’hui plus d’une centaine de modules. Nous pouvons aussi faire évoluer vos formations en les rendant plus attractives, en mettant le stagiaire au centre du parcours grâce à nos experts en Digital Learning.

Animer avec des formateurs opérationnels dotés d’une réelle capacité d’animation en présentiel et en distanciel. Des facilitateurs et des coachs  qui ont l’ambition de donner du sens aux messages transmis et qui s’assurent de l’intégration des savoirs par les apprenants. A distance ou en présentiel.

ACCESSIBILITE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP 

La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.​

Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi. 

Pour une analyse de vos besoins en formation sur-mesure, contactez nous par mail : contact@apilean.com

Prérequis : aucun prérequis en terme de compétences ​(quizz de positionnement prévu au démarrage)

Durée : en fonction de chaque module

Modalités d'accès : nous contacter par mail : contact@apilean.com​

Délai d'accès à la formation : la durée varie fonction de l'envergure de votre projet ​

Méthodes pédagogiques utilisées : présentiel, distanciel, pédagogie inversée, gamification, supports de formation, vidéos, jeux… ​

Modalités d'évaluation : évaluation diagnostique, formative, sommative, mise en situation

Tarif : sur devis en fonction de l'analyse du cahier des charges


APILEAN ACADEMY

En fonction de l'analyse de vos besoins, les objectifs pédagogiques peuvent s'orienter vers :

  • Devenir un manager de proximité Lean
  • Devenir un relais Lean certifié (White Belt, Yellow Belt, Green Blet et Black Belt Lean, 100% on Line ou en présentiel)
  • Appliquer le lean dans les fonctions supports
  • Appliquer le Lean aux Achats
  • Devenir Organisateurs Industriels

En fonction de l'analyse de vos besoins, les objectifs pédagogiques peuvent s'orienter vers :

  • Devenir manager coach
  • Savoir télétravailler
  • Mobiliser ses collaborateurs à distance
  • Devenir un manager leader
  • Comprendre les défis du management intergénérationnel
  • Savoir mieux travailler ensemble
  • Savoir  communiquer
  • Savoir faire un feedback
  • Pratiquer l'écoute active
  • Gérer ses émotions
  • Gérer un entretien individuel
  • Savoir gérer la polyvalence
  • Savoir déléguer
  • Devenir coach
  • Pratiquer la CNV
  • Pratiquer le Fast Codev
  • Animer un World café à distance
  • Devenir manager hybride
  • Devenir manager entrepreneur

En fonction de l'analyse de vos besoins, les objectifs pédagogiques peuvent s'orienter vers :

  • Digitaliser une formation à distance
  • Animer une classe virtuelle
  • Utiliser les outils collaboratifs
  • Savoir engager les apprenants
  • Etre formateur à distance
  • Savoir évaluer une formation
  • Animer à distance (4x 2,5h)

En fonction de l'analyse de vos besoins, les objectifs pédagogiques peuvent s'orienter vers :

  • Savoir déployer des objectifs (Hoshin Kanri)
  • Mettre en place des KPI
  • Mettre en place des Animations à Intervalles courts (AIC)
  • Savoir mettre en place une animation visuel
  • Créer Des Balance Score Cards
  • Savoir mesurer les niveaux de maturités des équipes autonomes

En fonction de l'analyse de vos besoins, les objectifs pédagogiques peuvent s'orienter vers :

  • Savoir observer un poste de travail
  • Pratiquer le gemba walk
  • Animer les 5S
  • Créer un management visuel
  • Standardiser un poste de travail
  • Mettre en place des écoles d’habileté untechnique et des pupitres de dextérité
  • Améliorer l'ergonomie des postes
  • Mettre en place des équipes autonomes
  • Animer des chantiers kaizen et/ou rouge/vert
  • Savoir mesurer les séquences opératoires...

En fonction de l'analyse de vos besoins, les objectifs pédagogiques peuvent s'orienter vers :

  • Savoir coter ergonomiquent un poste
  • Réaliser un chantier Kaizen Ergo
  • Réaliser un audit sécurité
  • Savoir observer un poste de travail
  • Savoir traiter les problèmes sécurité
  • Appliquer les bons gestes et les bonnes postes postures

En fonction de l'analyse de vos besoins, les objectifs pédagogiques peuvent s'orienter vers :

  • Savoir mettre en place un système de production digitalisé
  • Animer un séminaire 4.0
  • Savoir digitaliser des modes operatoires


En fonction de l'analyse de vos besoins, les objectifs pédagogiques peuvent s'orienter vers :

  • Savoir résoudre un problème
  • Savoir rédiger un A3, un QC Story ou un 8D
  • Savoir faire un 5 pourquoi
  • Pratiquer les outils d'analyse de la qualité
  • Créer des Boucles Courtes
  • Lancer le QRQC Meeting (Quick Response Quality Control)
  • Lancer le QRQC Ligne
  • Savoir remplir une Matrice Qualité Assurance
  • Mettre en place des Poka Yoke
  • Construire une AMDEC
  • Piloter avec un DMAIC
  • Lancer un kaizen board

En fonction de l'analyse de vos besoins, les objectifs pédagogiques peuvent s'orienter vers :

  • Manager la performance des Moyens (MPM)
  • Lancer la Total Productive Maintenance (TPM)
  • Réaliser un SMED
  • Animer la maintenance autonome
  • Animer la maintenance préventive
  • Savoir réorganiser un service maintenance
  • Identifier votre machine pénalisante
  • Construire un AMDEC Moyen

En fonction de l'analyse de vos besoins, les objectifs pédagogiques peuvent s'orienter vers :

  • Lancer une démarche Juste à temps (JAT)
  • Savoir réaliser une Value Stream Mapping (VSM)
  • Piloter la gestion des approvisionnement
  • Piloter le PIC/PDP
  • Mettre en place un Kanban
  • Construire une strike zone
  • Lancer une démarche Monozokuri
  • Analyse une Supply Chain
  • Faire un audit logistique MMOG LE

En fonction de l'analyse de vos besoins, les objectifs pédagogiques peuvent s'orienter vers :

  • Réaliser un Reengineering des processus
  • Optimiser un processus
  • Ecouter le client
  • Lancer un Obeya ou comment optimiser vos revues de projets
  • Savoir analyser les risques
  • Améliorer un processus ADV

En fonction de l'analyse de vos besoins, les objectifs pédagogiques peuvent s'orienter vers :

  • Gérer son stress
  • Optimiser sa mémoire
  • Savoir utiliser les 8 étapes de Kotter pour animer le changement
  • Savoir utiliser Teams
  • Savoir utiliser la facilitation graphique
  • Animer un atelier Design Thinking


Apilean est datadock et sa déclaration d’activité est enregistrée sous le numéro 11755895375 auprès du préfet de région d’Ile-de-France.

datadock

Pratiquez le lean dans une usine virtuelle : la formation autrement et on-Line !

Apilean propose, avec l’appui de son partenaire 7-Shapes, des parcours White Belt, Yellow Belt, Green Belt et Black Belt en mode 100% on line avec des classes virtuelles (mais aussi présentielles sur demande). Nos parcours sont personnalisables et animés par nos apileaners, experts en Lean management.

Grâce à ce jeu de simulation d’entreprise, mettez le lean en pratique.
Et pour la théorie, découvrez des modules variés : vidéos en motion design, leçons interactives, mini-jeux, quiz…
Des formations 100% engageantes et 100% en ligne.

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Le tout 1er LEAN ESCAPE GAME

Apilean a crée le tout premier Lean Escape Game qui permet à un groupe de 5 à 7 personnes d’ancrer les messages clés d’une formation. D’une durée de 1 heure, il permet de passer en revue différents principes et réflexes à voir au cours d’une démarche Lean. Déploiement dans plusieurs entreprises déjà, notamment chez Airbus, Renault, Bobst, OGF…

       

Pour toute adaptation ou demande de formation, merci de nous contacter sur contact@apilean.com ou par téléphone ou sur WhatsApp au 06 87 73 32 90