formação
Apilean, um organismo de formação com certificação, abre novos horizontes e ajuda-vos a construir e animar seus cursos de treinamento PERSONALIZADOS para atender às suas expectativas.
Você PENSA ASSIM …
Como criar treinamentos envolventes para motivar os alunos?
Como implementar formações inovadoras e lúdicas ao serviço dos alunos?
Como posso criar e desenvolver uma jornada personalizada para minhas necessidades e equipes?
Onde posso encontrar ou treinar animadores experientes para dar sentido e foco aos meus treinamentos?
NÓS O ACOMPANHAREMOS EM…
Qualquer que seja o formato de treinamento: presencial, remoto, híbrido (blended learning), aumentado (phygital ou não)
design
de A a Z, desde a análise das necessidades até à implantação da formação, apoiando-se no método ADDIE
adaptação
dos nossos módulos de formação já existentes para as suas cores para uma verdadeira PERSONALIZACAO. Hoje temos mais de uma centena de módulos.
Também podemos desenvolver seus treinamentos, tornando-os mais atraentes e colocando os alunos no centro do curso
animação
com formadores operacionais dotados de uma real capacidade de animação em presenças e em distancia.
Esses facilitadores e treinadores se preocupam em dar sentido às mensagens transmitidas e garantem a integração do conhecimento pelos alunos
Nosso método de projeto do treinamento: ADDIE
- A nálise de necessidades e conteúdo com especialistas
- D esign e engenharia pedagógica do percurso de formação (macro/micro)
- D esenvolvimento e produção de todos os recursos educacionais (materiais PPT, vídeos, jogos, estudos…)
- I mplementação: disponível para instrutores internos ou na plataforma de treinamento
- A valiação do dispositivo global com suas atualizações
A Happy Touch que faz a diferença no treinamento?
A NOSSA RECEITA:
Animar sem blabla e sem slides e passar pelo JOGO para alcançar seus OBJETIVOS 😄
Despertando os diferentes sentidos através de vídeo, música, experimentação. E criar emoções que promovam ancoragens e aprendizagens !
OS INGREDIENTES:
Modalidades variadas e inovadoras: codev, escape game, serious game, aprendizagem entre pares, brainstorming, World Café, MOOC, AFEST, ateliês Ludo pedagógicos (jogos de cartas, jogos de papéis).
Intenção pedagógica: pedagogia inversa para tornar os alunos ativos (zero slide, aprendendo no centro do dispositivo para maior eficácia).
Acessível a todos: do operador ao diretor, do colaborador ao chefe de serviço… nossos treinamentos permitem a aquisição de tópicos em um tempo longo ou curto para promover a transferência de conhecimento.
Uma larga gama de conhecimentos para construir ao seu lado O percurso de formação adaptado ao seu contexto & necessidade em termos de desenvolvimento de competências
Animar o Lean
Em função da análise das suas necessidades, os objectivo s pedagógicos podem orientar-se para:
- Torne-se um gerente de proximidade Lean
- Torne-se um relé Lean certificado (White Belt, Yellow Belt, Green Blet e Black Belt Lean, 100% on Line ou presencial)
- Aplicar o lean nas funções de suporte
- Aplicar o Lean às Compras
- Torne-se um Organizador Industrial
Aprendizagem digital e combinada
Em função da análise das suas necessidades, os objectivo s pedagógicos podem orientar-se para:
- Digitalizar uma formação à distância
- Animar uma classe virtual
- Use as ferramentas de colaboração
- Como envolver os alunos
- Ser formador à distância
- Saber avaliar uma formação
- Animação remota (4x 2,5h)
Gestão de oficinas no dia-a-dia
Em função da análise das suas necessidades, os objectivo s pedagógicos podem orientar-se para:
- Saber observar um posto de trabalho
- Pratique o passeio gemba
- Animar os 5S
- Criar uma gestão visual
- Normalizar um posto de trabalho
- Estabelecer escolas de habilidade técnica e mesas de destreza
- Melhorar a ergonomia dos postos
- Criação de equipas autónomas
- Animar estaleiros kaizen e/ou vermelho/verde
- Saber medir as sequências operatórias
- Gerenciar Animações de Intervalo Curto (AIC)…
Lean Digital e Fábrica 4.0
Em função da análise das suas necessidades, os objectivo s pedagógicos podem orientar-se para:
- Saber como implementar um sistema de produção digitalizado
- Realizar um seminário 4.0
- Saber digitalizar modos de operação
Desempenho de máquinas
Em função da análise das suas necessidades, os objectivo s pedagógicos podem orientar-se para:
- Gerenciar o desempenho dos Meios (MPM)
- Iniciar a Manutenção Total Produtiva (TPM)
- Realizar um SMED
- Animar a manutenção autónoma
- Animar a manutenção preventiva
- Como reorganizar um serviço de manutenção
- Identificar a sua máquina penalizante
- Construindo um AMDEC Médio
Otimização de processos
Em função da análise das suas necessidades, os objectivo s pedagógicos podem orientar-se para:
- Realizar um Reengineering dos processos
- Otimizar um processo
- Ouvir o cliente
- Lançar um Obeya ou como otimizar suas revisões de projetos
- Saber analisar os riscos
- Melhorando um processo de ADV
Gestão e Soft Skills
Em função da análise das suas necessidades, os objectivo s pedagógicos podem orientar-se para:
- Tornar-se treinador
- Saber trabalhar remotamente
- Mobilizar os seus colaboradores remotamente
- Tornar-se um gerente líder
- Compreender os desafios da gestão intergeracional
- Saber trabalhar melhor em conjunto
- Saber comunicar
- Saber como fazer um feedback
- Praticar a escuta ativa
- Gerir as suas emoções
- Gerir uma entrevista individual
- Saber gerir a versatilidade
- Saber delegar
- Ser treinador
- Praticar a CNV
- Praticar o Fast Codev
- Animar um World café à distância
- Tornar-se um gerente híbrido
- Tornar-se um gerente empreendedor
Gestão de desempenho
Em função da análise das suas necessidades, os objectivo s pedagógicos podem orientar-se para:
- Saber como implementar objetivos (Hoshin Kanri)
- Configurar KPIs
- Criação de Animações de Intervalo Curto (AIC)
- Saiba como configurar uma animação visual
- Criar Balance Score Cards
- Saber como medir os níveis de maturidade das equipes autônomas
Segurança e saúde no trabalho
Em função da análise das suas necessidades, os instrumentos que utilizamos podem orientar-se para:
Ergonomia
- Saber cotar ergonomicamente um posto
- Realizar uma obra Kaizen Ergo
- Realizar uma auditoria de segurança
Segurança e riscos profissionais físicos
- Saber observar um posto de trabalho
- Saber como desenvolver um processo de segurança
- Saber como lidar com problemas de segurança
- Aplicar os gestos certos e posições posturais corretas
Saúde mental no trabalho e riscos psicossociais e organizacionais
- Realizar um diagnóstico RPS na empresa
- Declinar um plano de acção
- Conscientização e treinamento de equipes sobre questões de saúde mental no trabalho
- Redigir e actualizar os DUERP (documentos únicos de avaliação e de prevenção dos riscos profissionais)
- Formar e sensibilizar as suas equipas para a prevenção do assédio moral
- Modele seus processos de prevenção sobre a questão dos riscos psicossociais
- Formação na relação de escuta e de ajuda
- QVCT (qualidade de vida e condições de trabalho)
Gestão da qualidade
Em função da análise das suas necessidades, os objectivo s pedagógicos podem orientar-se para:
- Saber como resolver um problema
- Saber como escrever um A3, um QC Story ou um 8D
- Saber fazer um 5 porquê
- Praticar ferramentas de análise de qualidade
- Criar Loops Curtos
- Iniciar o QRQC Meeting (Quick Response Quality Control)
- Inicie a linha de QRQC
- Saiba como preencher uma Matriz de Garantia de Qualidade
- Criando um Poka Yoke
- Construir uma AMDEC
- Pilotar com um DMAIC
- Lançar um kaizen board
Gestão dos fluxos
Em função da análise das suas necessidades, os objectivo s pedagógicos podem orientar-se para:
- Iniciar uma marcha Just in Time (JIT)
- Saber como realizar um Value Stream Mapping (VSM)
- Gerenciar a gestão de suprimentos
Pilotar o PIC/PDP - Criar um Kanban
- Construir uma zona de strike
- Iniciar uma marcha Monozokuri
- Análise de uma cadeia de abastecimento
- Fazer uma auditoria logística MMOG LE
Eficácia profissional
Em função da análise das suas necessidades, os objectivo s pedagógicos podem orientar-se para:
- Gerenciar seu estresse
- Otimizar sua memória
- Saiba como usar as 8 etapas do Kotter para animar a mudança
- Saber como usar o Teams
- Saiba como usar a facilitação gráfica
- Faça um workshop de Design Thinking
Modalidades de formação à medida
- Pré-requisitos: não há requisitos de habilidades (teste de posicionamento planejado para o início)
- Duração: de acordo com cada módulo
- Modalidades de acesso: contactar-nos por e-mail: contact@apilean.com
- Tempo de acesso ao treinamento: a duração varia de acordo com o escopo do seu projeto
- Métodos pedagógicos utilizados: presencial, distanciado, pedagogia inversa, gamificação, materiais de formação, vídeos, jogos…
- Modalidades de avaliação: avaliação diagnóstica, formativa, sumativa, situação
- Tarifa: por orçamento em função da análise do caderno de encargos
Nosso Apilab
Para projetar e animar seus treinamentos no centro de Paris, o Apilab está à sua disposição.
Alguns exemplos ao vivo!
FORMATION-TPM-2
FORMATION-PROJET-5
FORMATION-GREEN-BELT-2
FORMATION-SOFT-SKILLS-À-DISTANCE-2
Nossos clientes felizes testemunham
Agradecemos a cooperação com Apilean e seus Apileaners devido ao profissionalismo e capacidade de adaptação que eles demonstram. Eles também nos trazem uma verdadeira experiência no campo da aprendizagem, e complemento o que temos internamente.
Ilona
Manufacturing Academy Manager, RENAULT
A Apilean nos acompanhou na criação de um programa de treinamento para nossos gerentes e equipas suporte para implantar padrões e boas práticas Lean. Este programa de 9 dias por 3 anos sem Powepoint, misturando teoria e sobretudo prática no terreno, teve um verdadeiro sucesso junto dos 150 colaboradores !
Nicolas Jouille
Plant Manager, BOBST
O desafio a ser enfrentado: realizar um Mooc sobre o tema da Indústria do Futuro. Pude apreciar a experiência e o professionalismo da Apilean no desenvolvimento do Mooc e os aprendizes expressaram amplamente sua satisfação. Eu recomendo especialmente Sonia Vieira, a Apileaner responsável pela engenharia pedagógica.
Patrick Le Men
Director CFA & Ingénieurs 2000