Le concept d’experience apprenant
L’expérience apprenant englobe l’ensemble des actions et ressentis que vivra un individu dans le cadre de sa formation ou de ses apprentissages. Elle est l’équivalent de l’expérience utilisateur en design ou en marketing, qui permet de créer des produits toujours plus adaptés aux besoins des clients. Lors d’une conception de formation, il s’agira donc d’adopter une approche learner-centered, inspirée du Design Thinking : une conception qui sera centrée sur les besoins, les ressentis et les profils d’apprenants, et qui visera à proposer des expériences d’apprentissage collaboratives, sociales, ludiques et multimodales.
Un phénomène d’ampleur
Depuis quelques années, ce concept a permis de faire naitre un nouveau paradigme dans le milieu de la formation et de la recherche : celui de l’organisation apprenante. On peut par exemple citer les travaux de Philippe Carré sur l’apprenance. On lui doit également l’essor des LXP (Learning Experience Platform, comme 360learning) qui proposent des expériences apprenantes inspirées des réseaux sociaux. Enfin, on ne compte plus les postes de learner experience manager créés dans les grands groupes.
Les bénéfices pour vos formations
Soigner l’expérience apprenant de vos parcours de formation vous permettra de favoriser l’engagement de vos apprenants, c’est à dire de maintenir leur intérêt, leur motivation et donc accroitre leur participation tout au long des formations que vous leur proposerez. A terme, il s’agit bien d’optimiser les bénéfices de la formation, tant pour les apprenants que pour l’organisateur de la formation.
La valeur ajoutée d’Apilean
Vous souhaitez revoir l‘expérience apprenant d’une de vos formations ou créer une formation inédite pour vos collaborateurs ? Apilean peut vous accompagner dans vos projets
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